Jaarverslag - 2025
Hoofdstuk 4
Een greep uit de hoogtepunten van 2025
Gemeenschapsgericht werken verder vormgegeven
In drie regio’s werken we steeds nauwer samen met bewoners, naasten en partners, waardoor ondersteuning beter aansluit bij wat lokaal nodig is.
Van kwaliteit van zorg naar kwaliteit van leven
De beweging naar kwaliteit van bestaan is verdiept, met meer aandacht voor het gewone leven, eigen regie en het open gesprek.
Digitalisering als vanzelfsprekend onderdeel van ondersteuning
De digitale strategie is herijkt en technologie wordt vaker ingezet om ondersteuning mogelijk te maken en collega’s te ontlasten.
Nieuwe stap in samenwerking en dienstverlening
De afdeling Cliëntadvies ontwikkelde zich tot Advies & Dienstverlening, met meer focus op begeleiding van bewoners, inwoners en hun netwerk.
Sterkere samenwerking in de wijk en regio
Initiatieven zoals Hechte Wijkverbanden laten zien hoe professionals en partners samenwerken rondom mensen thuis.
Vooruitgang in wonen en huisvesting
Ver- en nieuwbouwplannen zijn verder uitgewerkt, met als doel toekomstgerichte en inclusieve leefomgevingen. Op het online platform lees je alle ontwikkelingen.
Terug naar inhoudsopgave
ONTiE (Ouderengeneeskundig Netwerk Thuis in Eemland) is een samenwerkingsverband van huisartsen, specialisten ouderengeneeskunde, verpleegkundigen en andere zorgprofessionals dat werkt aan betere zorg voor ouderen in de regio Eemland.
Binnen de pilot van ONTiE heeft woonzorglocatie Sint Jozef gewerkt met een zogenoemd basisteam, bestaande uit een huisarts, specialist ouderengeneeskunde en coördinerend verpleegkundige. Door duidelijke taakverdeling, vaste afstemming en het inzetten van professionals op hun eigen expertise, verloopt de zorg efficiënter en wordt tijd bespaard.
De pilot laat zien dat deze manier van samenwerken niet alleen zorgt voor betere afstemming en meer werkplezier, maar ook helpt om de ouderenzorg in de regio toekomstbestendig te houden.
Pilot ONTiE
Dit programma is verankerd in de organisatie en draagt bij aan instroom, ontwikkeling en behoud van collega’s.
Bekwaam is Inzetbaar onderdeel van het dagelijks werken
Welzin Soest won in 2025 de publieksprijs van de landelijke Expeditie Vroegsignalering. Met hun aanpak om geldzorgen vroeg te signaleren en actief contact te zoeken met inwoners, helpt Welzin problemen te voorkomen en sneller perspectief te bieden. Deze erkenning onderstreept het belang van vroegsignalering en laat zien hoe samenwerking en betrokkenheid bijdragen aan meer grip en rust voor inwoners met financiële zorgen.
Welzin wint publieksprijs vroegsignalering
De invoering van Medimo als één medicatiesysteem voor de hele organisatie was in 2025 een belangrijke stap. Na een zorgvuldige keuze en succesvolle overgang van nCare werkt nu iedereen met hetzelfde systeem. Dat zorgt voor meer overzicht, minder kans op fouten en betere samenwerking tussen zorgmedewerkers, artsen en apothekers. Dankzij de inzet en flexibiliteit van collega’s, het projectteam en partners hebben we hiermee een stevige stap gezet naar veilige, slimme en wendbare zorg.
Invoering één medicatiesysteem
De nieuwe versie van intranet Floor ging in 2025 live. Met een frisse indeling en volledig geactualiseerde Weten & Regelen-pagina’s is informatie nu beter vindbaar en betrouwbaarder. Samen met collega’s uit de hele organisatie is de content opgeschoond en vernieuwd. Dit zorgt voor meer duidelijkheid, betere samenwerking en een stevige kwaliteitsslag in de interne informatievoorziening.
Betere interne informatievoorziening
De nieuwe versie van intranet Floor ging in 2025 live. Met een frisse indeling en volledig geactualiseerde Weten & Regelen-pagina’s is informatie nu beter vindbaar en betrouwbaarder. Samen met collega’s uit de hele organisatie is de content opgeschoond en vernieuwd. Dit zorgt voor meer duidelijkheid, betere samenwerking en een stevige kwaliteitsslag in de interne informatievoorziening.
Betere interne informatievoorziening
De uitfasering van zzp’ers en de uitbreiding van het flexteam zijn in gang gezet door veranderende wet- en regelgeving rond schijnzelfstandigheid. Dit zorgde op korte termijn voor extra druk op de planning. Tegelijk benutten we deze verandering om te bouwen aan meer stabiliteit en continuïteit. Door het flexteam verder uit te breiden, krijgen we stap voor stap meer grip op de bezetting en versterken we de kwaliteit en samenwerking in de zorg.
Uitfasering ZZP-ers
Werkplekleren en lerende netwerken zijn versterkt, met meer ruimte voor ontwikkeling in teams.
Leren en ontwikkelen dichter bij de praktijk
In 2025 hebben we verder gewerkt aan het vergroten van de kwaliteit van leven van bewoners en cliënten. Zo zijn bij 11 van de 12 woonzorgcentra de deuren geopend en zijn onnodige beperkingen afgebouwd. Met de aanpak Leven in Vrijheid, Photovoice en Kwaliteit in Beweging geven we meer ruimte aan eigen keuzes, regie en wat voor mensen écht belangrijk is in het dagelijks leven.
Meer vrijheid en kwaliteit van leven
Jaarverslag - 2024
Hoofdstuk 4
Een greep uit de hoogtepunten van 2024
Gemeenschapsgericht werken verder vormgegeven
In drie regio’s werken we steeds nauwer samen met bewoners, naasten en partners, waardoor ondersteuning beter aansluit bij wat lokaal nodig is.
Van kwaliteit van zorg naar kwaliteit van leven
De beweging naar kwaliteit van bestaan is verdiept, met meer aandacht voor het gewone leven, eigen regie en het open gesprek.
Digitalisering als vanzelfsprekend onderdeel van ondersteuning
De digitale strategie is herijkt en technologie wordt vaker ingezet om ondersteuning mogelijk te maken en collega’s te ontlasten.
Nieuwe stap in samenwerking en dienstverlening
De afdeling Cliëntadvies ontwikkelde zich tot Advies & Dienstverlening, met meer focus op begeleiding van bewoners, inwoners en hun netwerk.
Sterkere samenwerking in de wijk en regio
Initiatieven zoals Hechte Wijkverbanden laten zien hoe professionals en partners samenwerken rondom mensen thuis.
Vooruitgang in wonen en huisvesting
Ver- en nieuwbouwplannen zijn verder uitgewerkt, met als doel toekomstgerichte en inclusieve leefomgevingen. Op het online platform lees je alle ontwikkelingen.
Terug naar inhoudsopgave
De invoering van Medimo als één medicatiesysteem voor de hele organisatie was in 2025 een belangrijke stap. Na een zorgvuldige keuze en succesvolle overgang van nCare werkt nu iedereen met hetzelfde systeem. Dat zorgt voor meer overzicht, minder kans op fouten en betere samenwerking tussen zorgmedewerkers, artsen en apothekers. Dankzij de inzet en flexibiliteit van collega’s, het projectteam en partners hebben we hiermee een stevige stap gezet naar veilige, slimme en wendbare zorg.
Invoering één medicatiesysteem
De nieuwe versie van intranet Floor ging in 2025 live. Met een frisse indeling en volledig geactualiseerde Weten & Regelen-pagina’s is informatie nu beter vindbaar en betrouwbaarder. Samen met collega’s uit de hele organisatie is de content opgeschoond en vernieuwd. Dit zorgt voor meer duidelijkheid, betere samenwerking en een stevige kwaliteitsslag in de interne informatievoorziening.
Betere interne informatievoorziening
ONTiE (Ouderengeneeskundig Netwerk Thuis in Eemland) is een samenwerkingsverband van huisartsen, specialisten ouderengeneeskunde, verpleegkundigen en andere zorgprofessionals dat werkt aan betere zorg voor ouderen in de regio Eemland.
Binnen de pilot van ONTiE heeft woonzorglocatie Sint Jozef gewerkt met een zogenoemd basisteam, bestaande uit een huisarts, specialist ouderengeneeskunde en coördinerend verpleegkundige. Door duidelijke taakverdeling, vaste afstemming en het inzetten van professionals op hun eigen expertise, verloopt de zorg efficiënter en wordt tijd bespaard.
De pilot laat zien dat deze manier van samenwerken niet alleen zorgt voor betere afstemming en meer werkplezier, maar ook helpt om de ouderenzorg in de regio toekomstbestendig te houden.
Raad van Bestuur
Welzin Soest won in 2025 de publieksprijs van de landelijke Expeditie Vroegsignalering. Met hun aanpak om geldzorgen vroeg te signaleren en actief contact te zoeken met inwoners, helpt Welzin problemen te voorkomen en sneller perspectief te bieden. Deze erkenning onderstreept het belang van vroegsignalering en laat zien hoe samenwerking en betrokkenheid bijdragen aan meer grip en rust voor inwoners met financiële zorgen.
Welzin wint publieksprijs vroegsignalering
De uitfasering van zzp’ers en de uitbreiding van het flexteam zijn in gang gezet door veranderende wet- en regelgeving rond schijnzelfstandigheid. Dit zorgde op korte termijn voor extra druk op de planning. Tegelijk benutten we deze verandering om te bouwen aan meer stabiliteit en continuïteit. Door het flexteam verder uit te breiden, krijgen we stap voor stap meer grip op de bezetting en versterken we de kwaliteit en samenwerking in de zorg.
Uitfasering ZZP-ers
Dit programma is verankerd in de organisatie en draagt bij aan instroom, ontwikkeling en behoud van collega’s.
Bekwaam is Inzetbaar onderdeel van het dagelijks werken
Werkplekleren en lerende netwerken zijn versterkt, met meer ruimte voor ontwikkeling in teams.
Leren en ontwikkelen dichter bij de praktijk
In 2025 hebben we verder gewerkt aan het vergroten van de kwaliteit van leven van bewoners en cliënten. Zo zijn bij 11 van de 12 woonzorgcentra de deuren geopend en zijn onnodige beperkingen afgebouwd. Met de aanpak Leven in Vrijheid, Photovoice en Kwaliteit in Beweging geven we meer ruimte aan eigen keuzes, regie en wat voor mensen écht belangrijk is in het dagelijks leven.